Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Outrora, o ponto capital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a criteriosa valoração desses mencionados direitos manifestou-se fulcral.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

A geral impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, aditando sinuosidade a ações que antigamente revelavam ser de descomplicada efetivação, paralelamente, modificou a técnica que rege o defendimento dos direitos dos empregados.

O legislativo ampliou as metodologias de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rápido e porque conectados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Inibindo a rotina de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

O vocábulo patrocinar tem especial valor no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.