Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar ações. Não se impugna, no entanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.

Antes, a matéria central de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a sensata valoração dos mesmos apontados direitos manifestou-se indeclinável.

Ao promover a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei expandiu os padrões de prática da advocacia.

Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas.

As modificações urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar profundamente conectada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém notável relevância no Direito Trabalhista.

Aditando tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de elementar realização, a regular imprescindibilidade de liquidar os direitos já no princípio da causa trabalhista, transversalmente, imutou o plano que regula a defensão dos direitos trabalhistas.