Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao arquitetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as metodologias de atuação da advocacia.

As transmutações prescritas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar tem inconfundível significação no Direito do Trabalho, estando intimamente associada à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Agregando desorientação a demandas que antigamente revelavam ser de fácil efetuação, a ordinária impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do princípio do processo trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que regula a tutela dos direitos trabalhistas.

Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear lides.

Entravando a praxe de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

Porquanto caducam depressa e porque interligados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

No passado recente, a peça primacial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a racional avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.