Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Obstaculizando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.

O ordenamento legislativo expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao criar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente ligado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna particular significado no Direito Laboral.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A famígera precisão de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que antanho eram de elementar concretização, transversalmente, alterou a dinâmica que coordena a defesa dos direitos do trabalho.

No passado recente, o ponto vital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a regular valoração dos mesmos aludidos direitos patenteou-se crucial.