Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Porque correlacionados ao sustento do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Complicando a prática de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia ao arquitetar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar possui especial sentido no Direito do Trabalho, por ser inerentemente interligado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Acrescentando complexidade a litígios que em momentos passados foram de descomplicada realização, a geral inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que guia o proteção dos direitos empregatícios.

As remodelações delineadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital tópico da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o conhecimento vital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a pertinente mensuração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se essencial.