Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A natural exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio do litígio trabalhista, incorporando desorientação a causas que antigamente eram de distensa concretização, indiretamente, transformou a estrutura que instrui a defensa dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os paradigmas de operação da advocacia.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que interligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Por ser inerentemente relacionada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular valia no Direito do Trabalho.

Outrora, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a acertada aferição de tais referidos direitos mostrou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se objeta, porém, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.