Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadroar reclamações. Não se controverte, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova cena.

A dição patrocinar encarna particular relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

O ordenamento legislativo remodelou os padrões de operação da advocacia ao trazer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Outrora, o questão crucial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a criteriosa computação de tais apontados direitos manifestou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar lides. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Acrescendo tortuosidade a processos que antes aparentavam ser de distensa efetivação, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do início da ação trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que norteia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que ligados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As remodelações fundadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.