Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao delinear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de prática da advocacia.

Complicando a rotina de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova condição.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios.

As alterações promovidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o título primacial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a cautelosa estimação daqueles referidos direitos denotou-se cardinal.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Acrescentando complexidade a causas que anteriormente revelavam ser de distensa concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, indiretamente, alterou a mecânica que impele o proteção dos direitos empregatícios.

Estando intrinsecamente interligada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém peculiar valia no Direito do Trabalho.