Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As transfigurações geradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intimamente associada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém excepcional significado no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a prática de patronear reclamações. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente situação.

O sistema jurídico remodelou os métodos de exercício da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antigamente, o conhecimento inevitável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a criteriosa mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se fulcral.

A prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que anteriormente foram de incomplexa efetivação, transversalmente, alterou a metodologia que norteia a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto interligados ao sustento do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.