Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto ligados à alimentação do contratado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A dicção patrocinar tem inconfundível relevância no Direito Laboral, por ser profundamente associada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A expressa precisão de liquidar os direitos partindo do princípio da lide trabalhista, agregando complexidade a causas que antanho eram de descomplicada concretização, obliquamente, transformou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos dos empregados.

No passado recente, a pauta vital de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a responsável quantificação desses citados direitos sinalizou-se imprescindível.

O sistema jurídico alterou os padrões de atuação da advocacia ao urdir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Atrapalhando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.