Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A usual exigência de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, adicionando confusão a reclamações que no passado recente eram de distensa efetivação, transversalmente, transmutou o sistema que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar demandas. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e uma vez que vinculados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

As mudanças planificadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patronear processos. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.

O termo patrocinar tem particular significância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente correlacionado à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em tempos pretéritos, o elemento essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a criteriosa mensuração daqueles referidos direitos patenteou-se primordial.