Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O legislativo mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, o elemento substancial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a adequada computação desses referidos direitos evidenciou-se primacial.

O termo patrocinar encarna particular acepção no Direito Laboral, sendo profundamente interligado ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à vida do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear ações. Não se contesta, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente realidade.

As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamação trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que antes foram de descomplicada concretização, indiretamente, alterou a metodologia que impulsiona a salvaguarda dos direitos laborais.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.