Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Adicionando desorientação a ações que no passado recente eram de descomplicada produzição, a conhecida necessidade de liquidar os direitos já no começo do processo trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos laborais.

Ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as metodologias de prática da advocacia.

Anteriormente, o item essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a acertada avaliação daqueles citados direitos mostrou-se capital.

As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de fiar reclamatórias. Não se debate, sem embargo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

A dição patrocinar encarna sublime valor no Direito Laboral, por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.