Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A regular exigência de liquidar os pedidos já na apresentação do processo trabalhista, acrescendo confusão a causas que em momentos passados eram de tranquila executação, obliquamente, modificou o sistema que governa o amparo dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Comumente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Outrora, o ponto imprescindível de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a consiensiosa estimativa desses aludidos direitos denotou-se fundamental.

Porque associados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

A lei ampliou as metodologias de operação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.

Estando intimamente conectado ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui inconfundível significação no Direito do Trabalho.

As alterações promovidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.