Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Sendo intimamente conectada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime acepção no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

O legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Embaraçando a atividade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.

A natural precisão de liquidar os direitos desde o começo da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antanho foram de elementar produzição, paralelamente, modificou a técnica que impele o defendimento dos direitos dos empregados.

Antigamente, o questão central de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a coerente estimativa dos mesmos citados direitos patenteou-se capital.

As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.