Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da causa trabalhista, somando ruído a litígios que antanho revelavam ser de descomplicada executação, indiretamente, alterou a metodologia que rege a defensa dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico alargou os métodos de desempenho da advocacia ao urdir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o expediente cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a fiel estimação daqueles citados direitos tornou-se vital.

A expressão patrocinar tem notável significação no Direito Laboral, sendo intimamente associada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transfigurações disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar reclamações. Não se debate, ainda assim, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.