Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porque caducam depressa e porquanto relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antanho, o assunto cardinal de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a justa quantificação de tais aludidos direitos tornou-se fulcral.

As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que antes foram de incomplexa produzição, lateralmente, alterou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjunção.

O ordenamento jurídico alargou os métodos de exercício da advocacia ao criar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.