Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Laboral, por estar intimamente ligado ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A batida necessidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a causas que em momentos pretéritos revelavam ser de tranquila efetivação, lateralmente, transmutou a sistemática que movimenta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

O sistema legislativo distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As transfigurações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Embaraçando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, em caráter geral, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Outrora, o conhecimento primordial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a ponderada suputação dos mesmos aludidos direitos tornou-se indispensável.