Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Prejudicando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.

O ordenamento jurídico alterou os padrões de prática da advocacia ao planear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente associado à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Trazendo dificuldade a reclamações que antes foram de descomplicada efetuação, a famígera necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que carreia a defesa dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o ponto fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a acertada computação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se substancial.

Porquanto relacionados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações definidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.