Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.

O termo patrocinar encarna excepcional relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a prática de fiar causas. Não se discute, porém, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do início da ação trabalhista, agregando sinuosidade a lides que antanho eram de fácil realização, transversalmente, transmudou o sistema que instrui a defensão dos direitos do trabalho.

Porque vinculados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Em tempos pretéritos, a pauta substancial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a prudente valoração desses aludidos direitos tornou-se fulcral.