Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadroar ações. Não se questiona, porém, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

Ao criar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os métodos de atuação da advocacia.

Uma vez que ligados à sobrevivência do operário e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

Trazendo tortuosidade a causas que em momentos passados foram de simples efetivação, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio do processo trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que movimenta o amparo dos direitos laborais.

A palavra patrocinar possui singular significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos pretéritos, o título vital de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a regular estimação daqueles mencionados direitos sinalizou-se crucial.

As metamorfoses disciplinadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital item da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.