Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A lei alterou os métodos de desempenho da advocacia ao gerar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar reclamações. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.

A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da causa trabalhista, trazendo dificuldade a ações que antes eram de incomplexa efetivação, diagonalmente, transmudou o sistema que governa a tutela dos direitos laborais.

Porque associados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As mutações suscitadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça do repertório profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar detém sublime sentido no Direito Laboral.

No passado recente, a parte primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a conciente aferição desses aludidos direitos denotou-se central.