Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A habitual inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da demanda trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que anteriormente foram de incomplexa concretização, indiretamente, modificou o sistema que direciona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas.

As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o questão indeclinável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a regular quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se fulcral.

A expressão patrocinar detém especial valor no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Ao criar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os métodos de exercício da advocacia.

Uma vez que caducam rapidamente e porque associados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar reclamatórias. Não se objeta, nada obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.