Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Outrora, o componente indispensável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a cuidadosa aferição daqueles apontados direitos sinalizou-se primordial.

As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A consueta imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, incorporando dificuldade a reclamatórias que antigamente foram de fácil produzição, lateralmente, transmutou o plano que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Porque relacionados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar ações. Não se objeta, porém, a competência profissional de adequação da advocacia à nova condição.

Estando profundamente interligada à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem sublime valia no Direito Trabalhista.

A ordem legislativa alargou os paradigmas de exercício da advocacia ao suscitar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.