Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Obstando a rotina de patronear ações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente situação.

A palavra patrocinar tem especial significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente interligada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados à alimentação do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da causa trabalhista, acrescendo confusão a litígios que anteriormente eram de descomplicada realização, obliquamente, imutou a sistemática que orienta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Outrora, a parte inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a ponderada estimativa desses citados direitos denotou-se primordial.

O ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao constituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.