Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A lei transfigurou os métodos de operação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém peculiar relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Anteriormente, o componente imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a consiensiosa estimação de tais referidos direitos sinalizou-se vital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Acrescentando sinuosidade a demandas que no passado recente foram de simples concretização, a consueta imperiosidade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, lateralmente, modificou o sistema que instrui o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto associados ao sustento do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Entravando a habilidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.