Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar demandas. Não se controverte, no entanto, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

A lei dilatou os padrões de operação da advocacia ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porque correlacionados à vida do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Incorporando tortuosidade a reclamatórias que antes foram de simples realização, a ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos já no princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que instrui a tutela dos direitos empregatícios.

Antigamente, o item capital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a pertinente estimativa daqueles mencionados direitos manifestou-se vital.

Estando inerentemente relacionada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.