Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Outrora, a pauta imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a ponderada estimativa daqueles aludidos direitos sinalizou-se central.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas.

O ordenamento legislativo distendeu os modelos de operação da advocacia ao trazer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente interligado à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica singular peso no Direito do Trabalho.

Inibindo a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova cena.

Uma vez que conectados ao sustento do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Agregando confusão a processos que no passado recente pareciam ser de simples efetuação, a frequente exigência de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que governa a defensa dos direitos dos trabalhadores.

As metamorfoses sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.