Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da causa trabalhista, incorporando confusão a ações que outrora foram de elementar concretização, transversalmente, demudou a dinâmica que regula o defendimento dos direitos trabalhistas.

O sistema jurídico transformou os métodos de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar possui sublime acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

No passado recente, o expediente basilar de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a consequente mensuração daqueles mencionados direitos demonstrou-se basilar.

As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Inibindo a capacidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamações.

Porquanto correlacionados aos víveres do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.