Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A usual obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a processos que antigamente foram de simples realização, paralelamente, imutou a dinâmica que afeta a tutela dos direitos dos empregados.

A lei transfigurou as metodologias de desempenho da advocacia ao urdir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a escrupulosa mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se essencial.

Porquanto caducam depressa e porque relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Complicando a prática de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente interligada à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho.

As modificações especificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.