Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A ordem jurídica expandiu os modelos de prática da advocacia ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

No passado recente, o questão capital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a fiel estimação dos mesmos referidos direitos patenteou-se capital.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patronear processos. Não se discute, sem embargo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas.

Porquanto ligados à vida do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

O vocábulo patrocinar encarna individual relevância no Direito Trabalhista, estando profundamente vinculado à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As transfigurações promovidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital item do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Agregando tortuosidade a lides que antanho eram de incomplexa executação, a comezinha exigência de liquidar as verbas partindo do exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que norteia o amparo dos direitos dos empregados.