Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Adicionando dificuldade a processos que antanho eram de incomplexa produzição, a famigerada exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da ação trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que guia a defesa dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Ao disciplinar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei mudou os métodos de atuação da advocacia.

As transformações planeadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o expediente central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a adequada quantificação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Estando intimamente conectado à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica notável significado no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadrinhar demandas. Não se contesta, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à nova cena.