Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Atalhando a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Ao fundar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia.

Porque interligados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Aditando complexidade a processos que em tempos pretéritos foram de fácil concretização, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da lide trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que governa o amparo dos direitos empregatícios.

As remodelações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes, o expediente vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a coerente suputação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

A expressão patrocinar encarna excepcional sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.