Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A usual exigência de liquidar as pretensões desde o início da causa trabalhista, acrescentando complexidade a processos que em tempos passados eram de elementar executação, transversalmente, imutou a dinâmica que regula a defesa dos direitos empregatícios.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Sendo inerentemente associada à militância de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Trabalhista.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias.

Ao planear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou as metodologias de exercício da advocacia.

Inibindo a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Em momentos pretéritos, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a curial estimação daqueles apontados direitos demonstrou-se primordial.