Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da demanda trabalhista, aditando ruído a litígios que antigamente eram de elementar realização, transversalmente, modificou a dinâmica que impele a defesa dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamatórias. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a prática de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

Uma vez que expiram rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui peculiar significância no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em tempos pretéritos, o título significante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a justa mensuração daqueles referidos direitos manifestou-se fundamental.