Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios.

A dição patrocinar tem notável valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente interligada à atuação de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As alterações instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Incorporando ruído a contendas que anteriormente eram de elementar efetivação, a habitual exigência de liquidar as pretensões já no exórdio do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que carreia o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Ao fundar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os métodos de operação da advocacia.

Outrora, o assunto imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a justa quantificação desses citados direitos patenteou-se indeclinável.

Atalhando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque conectados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.