Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao projetar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

Em tempos pretéritos, o dado central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a ajustada avaliação de tais citados direitos tornou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar contendas. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

Aditando complexidade a litígios que em momentos passados revelavam ser de elementar efetivação, a usual imperiosidade de liquidar as verbas já na abertura da reclamação trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que conduz o amparo dos direitos laborais.

Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.

Estando inerentemente interligado à militância de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica sublime significado no Direito Laboral.

Uma vez que relacionados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.

As metamorfoses suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.