Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Ao suscitar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os padrões de operação da advocacia.

Em tempos passados, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a sensata estimativa de tais citados direitos demonstrou-se basilar.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A comum necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do litígio trabalhista, incorporando desorientação a causas que no passado recente pareciam ser de elementar produzição, paralelamente, imutou a mecânica que conduz o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

A palavra patrocinar tem particular relevância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectada à militância de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.