Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patronear ações. Não se controverte, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova cena.

Ao estruturar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os métodos de atuação da advocacia.

A expressão patrocinar tem sublime significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectada à militância de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A famígera inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da demanda trabalhista, incorporando desorientação a causas que antigamente eram de incomplexa efetivação, diagonalmente, demudou a sistemática que direciona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, a tema cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a equilibrada estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se primordial.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Uma vez que associados à subsistência do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As mutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.