Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os métodos de prática da advocacia.

As transformações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados aos víveres do operário, os direitos laborais têm emergência.

A consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura do litígio trabalhista, somando dificuldade a reclamatórias que antigamente eram de elementar produzição, transversalmente, imutou a dinâmica que toca a defensa dos direitos laborais.

O termo patrocinar encarna inconfundível valor no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculado à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Outrora, o assunto vital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a honesta quantificação de tais citados direitos evidenciou-se primacial.

Inibindo a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.