Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao conceber o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os modelos de exercício da advocacia.

Antanho, o componente indeclinável de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a responsável valoração de tais aludidos direitos evidenciou-se indispensável.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As modificações planeadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável procedimento da habilidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Incorporando desorientação a reclamatórias que antes foram de simples realização, a conhecida imperiosidade de liquidar as verbas a partir da origem da demanda trabalhista, obliquamente, modificou o plano que instrui a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar reclamações. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

Por ser intimamente associada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito Laboral.