Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da entrada da ação trabalhista, agregando confusão a causas que em momentos pretéritos eram de fácil concretização, obliquamente, transmudou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos laborais.

Uma vez que vinculados à alimentação do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os padrões de exercício da advocacia.

Antanho, a peça primacial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a correta aferição desses citados direitos sinalizou-se primordial.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar lides. Não se objeta, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

O termo patrocinar detém sublime acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.