Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A legislação ampliou os padrões de operação da advocacia ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Estando profundamente vinculado à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém excepcional acepção no Direito Laboral.

Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios.

Em tempos pretéritos, o item primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a criteriosa valoração de tais mencionados direitos manifestou-se imprescindível.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar contendas. Não se controverte, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial parte do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a causas que antanho foram de tranquila realização, a natural necessidade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou o sistema que afeta a tutela dos direitos dos empregados.