Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os padrões de exercício da advocacia.

Acrescentando dificuldade a contendas que no passado recente eram de tranquila realização, a prosaica necessidade de liquidar as verbas a partir do ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que orienta o amparo dos direitos dos empregados.

Complicando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora especial valor no Direito Trabalhista.

Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Em tempos pretéritos, o elemento inevitável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a criteriosa estimação de tais mencionados direitos manifestou-se fulcral.