Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Aditando desorientação a contendas que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples efetuação, a consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do começo da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que conduz a guarda dos direitos dos empregados.

As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porquanto associados ao sustento do obreiro e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos.

Atrapalhando a rotina de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

Anteriormente, a peça indeclinável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a prudente mensuração de tais mencionados direitos patenteou-se vital.

A palavra patrocinar corporifica notável peso no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.