Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente, a parte vital de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. No momento presente, a pertinente suputação de tais citados direitos manifestou-se vital.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar demandas. Não se contradita, nada obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente realidade.

O ordenamento legislativo transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital título da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Aditando confusão a processos que em tempos passados foram de simples efetivação, a consueta exigência de liquidar os direitos já no princípio da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que guia a defesa dos direitos laborais.

Detendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios.

Porque relacionados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

Estando profundamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito Laboral.