Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Por ser inerentemente conectado à militância de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui inconfundível significado no Direito Laboral.

O sistema jurídico ampliou as sistemáticas de operação da advocacia ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

Em tempos passados, o elemento substancial de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a honesta estimação de tais mencionados direitos revelou-se cardinal.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas.

A conhecida impreteribilidade de liquidar as verbas já na origem da causa trabalhista, acrescentando confusão a reclamatórias que outrora eram de tranquila operação, diagonalmente, modificou a metodologia que guia a defensão dos direitos laborais.

As transmutações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar reclamações. Não se objeta, nada obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.