Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Sendo inerentemente associado à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Trabalhista.

Anteriormente, o assunto importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a fiel computação daqueles citados direitos tornou-se imprescindível.

Agregando tortuosidade a lides que antanho eram de descomplicada produzição, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a sistemática que carreia a defensão dos direitos dos empregados.

Porque vinculados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A legislação inflou os modelos de exercício da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As transformações articuladas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante título da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar litígios. Não se contesta, entretanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.