Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Porque ligados à mantença do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antigamente, o ponto relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a conciente avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se basilar.

As transmutações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A dição patrocinar possui excepcional sentido no Direito Laboral, por ser intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Embaraçando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.

O ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao estabelecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Somando desorientação a contendas que outrora foram de simples produzição, a frequente exigência de liquidar os direitos já no ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, imutou o sistema que acompanha a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.