Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O legislativo extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar demandas. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides. Tendo o Jus Postulandi, de modo geral, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente vinculada à atuação de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna sublime significância no Direito Trabalhista.

A batida imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da reclamatória trabalhista, adicionando ruído a litígios que antes foram de fácil realização, diagonalmente, modificou o sistema que toca o amparo dos direitos laborais.

Anteriormente, a pauta fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a apropriada avaliação daqueles apontados direitos evidenciou-se primacial.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do obreiro e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.