Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm emergência.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar causas. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

Outrora, o dado fulcral de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a curial aferição dos mesmos referidos direitos sinalizou-se capital.

A ordem jurídica dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao planear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar possui sublime importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculado à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A ordinária precisão de liquidar os pedidos a partir da entrada do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de elementar realização, obliquamente, transmutou a estrutura que carreia a defensa dos direitos laborais.