Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao planificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Porque caducam depressa e uma vez que associados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Antigamente, o conhecimento primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a responsável valoração dos mesmos referidos direitos revelou-se indispensável.

Sendo intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável peso no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Agregando sinuosidade a processos que antes aparentavam ser de incomplexa realização, a sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da causa trabalhista, diagonalmente, transformou o plano que carreia a defesa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar contendas. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.