Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Sendo intimamente conectada à militância de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna singular sentido no Direito Trabalhista.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

Ao tecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Em momentos passados, o elemento fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a correta aferição dos mesmos apontados direitos mostrou-se essencial.

Atrapalhando a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Trazendo dificuldade a lides que antes aparentavam ser de simples executação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamação trabalhista, lateralmente, demudou a técnica que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Porque associados à subsistência do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.