Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Adicionando ruído a litígios que em tempos pretéritos revelavam ser de elementar efetivação, a ordinária imperiosidade de liquidar as verbas desde o começo da reclamação trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que impulsiona o defendimento dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As transfigurações sistematizadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o ponto cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a justa valoração daqueles apontados direitos patenteou-se inevitável.

Porquanto vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Sendo profundamente relacionado à militância de carrear o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna excepcional significância no Direito Laboral.

Ao planificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os padrões de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patronear ações. Não se questiona, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente cena.