Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto interligados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Sendo profundamente correlacionado à militância de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem excepcional importância no Direito Trabalhista.

Antes, o ponto essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a adequada estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se vital.

A ordem jurídica expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia ao trazer o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Incorporando ruído a lides que antigamente foram de simples efetuação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que toca a defensão dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar reclamatórias. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

As remodelações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.