Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A palavra patrocinar detém singular peso no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.

As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento legislativo modificou os padrões de exercício da advocacia ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A regular inevitabilidade de liquidar as verbas já no início do litígio trabalhista, agregando tortuosidade a ações que antanho aparentavam ser de descomplicada realização, indiretamente, demudou a dinâmica que norteia a defensa dos direitos do trabalho.

Prejudicando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

Anteriormente, o assunto indeclinável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a ponderada estimativa desses mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.