Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de fiar demandas. Não se questiona, contudo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antigamente, o tópico capital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a coerente estimação de tais apontados direitos tornou-se vital.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

As modificações promovidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A lei remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que ligados à vida do operário e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Adicionando sinuosidade a contendas que outrora eram de tranquila operação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, transversalmente, imutou a sistemática que orienta o proteção dos direitos dos trabalhadores.

O verbo patrocinar corporifica notável valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionado à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.