Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A ordem legislativa alterou os modelos de atuação da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As mutações planeadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar ações. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna especial valia no Direito Laboral.

A sabida imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da origem da contenda trabalhista, incorporando confusão a lides que antigamente pareciam ser de descomplicada operação, lateralmente, demudou o plano que governa a tutela dos direitos do trabalho.

No passado recente, o quesito primacial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a efetiva valoração desses apontados direitos manifestou-se basilar.

Porquanto conectados à alimentação do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.