Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente associada à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna individual significado no Direito Trabalhista.

Porquanto vinculados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

A normal indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, acrescendo ruído a demandas que em momentos pretéritos eram de distensa concretização, paralelamente, transformou a mecânica que rege a defensão dos direitos do trabalho.

Em tempos passados, a tema relevante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a responsável estimativa de tais aludidos direitos revelou-se capital.

Ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou os paradigmas de exercício da advocacia.

As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.