Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os modelos de prática da advocacia.

As metamorfoses delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, a tema inevitável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a cuidadosa quantificação desses mencionados direitos tornou-se fulcral.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do operário, os direitos laborais têm emergência.

Sendo intimamente conectada ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar corporifica notável relevância no Direito do Trabalho.

A expressa inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que antes pareciam ser de fácil operação, diagonalmente, imutou a estrutura que conduz o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar processos. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.