Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Adicionando tortuosidade a contendas que antes aparentavam ser de simples operação, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da lide trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que impele a defensa dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar incorpora particular valor no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As metamorfoses urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à subsistência do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Atalhando a praxe de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova condição.

Ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia.

Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações.

Outrora, o conhecimento vital de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a coerente estimativa de tais citados direitos mostrou-se imprescindível.