Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As metamorfoses especificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Aditando sinuosidade a contendas que antigamente mostravam ser de descomplicada operação, a ordinária impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a mecânica que orienta a defesa dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados aos víveres do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

Em tempos pretéritos, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a ajustada avaliação de tais citados direitos evidenciou-se substancial.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.

O vocábulo patrocinar tem individual significância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente vinculado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.