Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Outrora, o questão fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a apropriada avaliação daqueles citados direitos mostrou-se central.

As alterações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

O legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia ao projetar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo tortuosidade a processos que antanho foram de incomplexa executação, transversalmente, alterou a estrutura que impulsiona a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que conectados à subsistência do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O verbo patrocinar detém excepcional valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.

Prejudicando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.