Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

A ordem legislativa extrapolou os padrões de desempenho da advocacia ao fundar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Entravando a rotina de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Antes, a peça fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a consequente quantificação de tais referidos direitos denotou-se cardinal.

A batida imperiosidade de liquidar os direitos partindo da origem da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a contendas que outrora mostravam ser de distensa realização, obliquamente, alterou a sistemática que guia a tutela dos direitos do trabalho.

Por estar profundamente conectado à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral.

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar demandas. Detendo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.