Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Anteriormente, o título fundamental de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a apropriada avaliação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se indispensável.

As alterações prescritas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao gerar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou as metodologias de exercício da advocacia.

Em caráter geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações.

Somando desorientação a lides que outrora mostravam ser de descomplicada operação, a consueta impreteribilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que acompanha a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Por ser intimamente associado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora notável valor no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadroar causas. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.