Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque ligados à subsistência do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Sendo inerentemente interligada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora excepcional importância no Direito Trabalhista.

Ao convencionar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou os métodos de desempenho da advocacia.

No passado recente, o item primordial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a ajustada estimativa desses referidos direitos mostrou-se crucial.

As mudanças tecidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Acrescendo confusão a reclamações que antanho eram de fácil realização, a conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no ingresso da ação trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que conduz a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de patronear litígios. Não se impugna, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.