Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Porque interligados à subsistência do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Em tempos passados, a pauta inevitável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a prudente aferição daqueles aludidos direitos evidenciou-se cardinal.

A dição patrocinar incorpora singular importância no Direito Laboral, estando profundamente conectada à atuação de carrear a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.

A batida exigência de liquidar os pedidos a partir do princípio da ação trabalhista, trazendo desorientação a reclamações que outrora foram de descomplicada produzição, diagonalmente, demudou o plano que move o amparo dos direitos trabalhistas.

Prejudicando a praxe de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Ao engendrar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.